3. Te las mostramos para que conozcas que perfil requieren y tengas preparado tu CV, o quizá necesitas las bases, cronogramas de alguna convocatoria al cual postulaste. Convenio de Intercambio Prestacional en Salud entre el Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional del Perú - SALUDPOL y el Gobierno Regional de Arequipa bajo el D.L. 3. El plazo indicado en el apartado anterior será de observancia obligatoria, haciéndolo, en consecuencia, compatible con lo previsto en materia de prescripción. Los conceptos en cada caso resultantes figurarán en nómina como retribución en especie, con identificación de los conceptos a que respondan. Bajo las órdenes directas del/la cocinero/a, manipulará los alimentos y confeccionará los platos sencillos que le sean indicados, realizando igualmente el emplatado y servicio en la línea de autoservicio. Tendrán la consideración de horas extraordinarias, las que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Para los sucesivos años de vigencia del Convenio, las partes fijarán el importe del precio del Km. En los supuestos de acciones formativas que las empresas financien con cargo a su crédito para la formación continua a través de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, conforme a la normativa en materia de formación profesional para el empleo que regula tal sistema de financiación y los permisos individuales de formación, resultará de aplicación la citada normativa y concordante sobre la materia. La Comisión Paritaria Sectorial aprobará su reglamento de funcionamiento, adaptándolo a las previsiones del presente Convenio y a la normativa en vigor sobre la materia. 7.º Salvo acuerdo entre las partes, el puesto que como consecuencia de un traslado no voluntario quede vacante, no podrá cubrirse mediante el traslado de otro trabajador en un período de 90 días. g) Difusión de las iniciativas de formación y promoción de la formación profesional para el empleo, especialmente entre las PYME. – Revisión y codificación de solicitudes y proposiciones de seguro y emisión de pólizas. Podrán optar por concurso oposición a estas plazas todo el personal perteneciente a niveles inferiores. Con carácter anual la empresa informará a la representación legal de las personas trabajadoras sobre la evolución de las promociones y ascensos, analizando conjuntamente posibles medidas de adaptación en el ámbito de empresa. – Recepción, distribución y salida de correo y de material de oficina. Los excesos que se produzcan respecto al tiempo establecido como jornada laboral no tendrán la consideración ni se computarán como tiempo efectivo de trabajo, salvo si están autorizados expresamente por la empresa. El Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional del Perú – SaludPol en coordinación con la IX Macro Región Policial de Arequipa, realizó... Con la finalidad de velar por el bienestar de la familia policial frente a una eventual tercera ola de Covid-19, el Fondo de Aseguramiento en Salud... El Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional del Perú- SaludPol, firmó importante convenio de intercambio prestacional en salud con el... Mira las últimas actividades organizadas por nuestra entidad. CONVOCATORIAS 2021 EN FONDO DE ASEGURAMIENTO EN SALUD DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del trabajo a distancia deberán recoger los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, en especial los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos. Perú, Solicitud de Acceso a la Información Pública, Sistema de Gestión de Logística (Almacén Dirsapol), Sistema de Transferencia de Información de Prestaciones de Salud (DIRSAPOL), Sistema de Registro de Prestaciones de Salud (IPRESS NO PNP), Sistema de Gestión de Citas (IPRESS NO PNP), Verificar si estás asegurado por SaludPol, Derechos de las personas usuarias de los servicios de salud, Solicitar atención de procedimientos médicos en IPRESS NO PNP no considerados emergencia prioridad I, Obtener el aplicativo móvil SaludPolicial PNP, SaludPol brinda charla informativa a efectivos policiales en la Región Arequipa, Miembros de la familia policial recibirán atenciones por Covid-19 en establecimientos de salud del Gobierno Regional de Arequipa, SaludPol y el Gobierno Regional de Tacna firmaron convenio de intercambio prestacional en salud, Atención durante feriado por Día de Santa Rosa de Lima, Atención durante feriado por Día de San Pedro y San Pablo, Resolución de Gerencia General N° 247-2020-IN-SALUDPOL-GG, Resolución de Gerencia General N° 079-2018-IN-SALUDPOL-GG, Resolución de Gerencia General N° 016-2021-IN-SALUDPOL-GG, Resolución de Gerencia General N° 155-2021-SALUDPOL-GG, Resolución de Gerencia General N° 146-2021-SALUDPOL-GG, Resolución de Gerencia General N° 139-2021-SALUDPOL-GG, Boletín Informativo - Enfoque SaludPol N°003, Acta de Sesión Extraordinaria N° 001-2021-CSST-SALUDPOL, PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL MODIFICADO VERSIÓN N° 01 – 2019, PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL 2015 – 2021. Colaborar con las demás unidades médicas al objeto de conseguir un adecuado diagnóstico y tratamiento. Asimismo, colaborará en la confección de protocolos de tratamiento. Esta medida conllevará la adaptación proporcional de las retribuciones a la jornada efectivamente desarrollada. Con la entrada en vigor del presente Convenio general quedan plenamente derogados los anteriores Convenios Colectivos Sectoriales. Los sistemas de registro diario de jornada implantados por las empresas, teniendo en cuenta sus propias características, deben contemplar los elementos de seguridad necesarios para garantizar la objetividad, fiabilidad, trazabilidad, accesibilidad del registro y garantizar la imposibilidad de manipulación. Una vez conocidos el PIB y el IPC correspondientes al año 2023, y en el supuesto de que su evolución diera como resultado un incremento salarial superior al 0,8 %, procederá la aplicación del porcentaje de incremento que se deriva de la anterior escala, y su abono como revisión salarial en una sola paga en el periodo de los dos meses siguientes a la constatación de dichos datos por la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio que procederá a la aprobación de las correspondientes tablas y conceptos salariales resultantes de dicha constatación. Que, según el Acta de Sesión Ordinaria del Directorio de SALUDPOL N° 22-2021 del 10 de junio de 2021,se acordó "aprobar la solicitud de Gerencia General, para que complementar una primera entrega de S/ 7, 073, 842.50 a DIRSAPOL, como parte del total de S/ 42 443 055.00 proyectados a transferir a la DIRSAPOL durante el año 2021 (…)" ; Las partes que suscriben el presente Convenio adquieren el compromiso de no negociar Convenios Colectivos Sectoriales de ámbito inferior al estatal. 2. Para los sucesivos años de vigencia del Convenio la ayuda económica se determinará conforme a las previsiones de los artículos 43 y siguientes. A efectos de retribución se encuentran distribuidos en los Niveles 4, 5, 6 (Anexo II). El trabajo a turnos, en festivos y el trabajo nocturno se organizará tomando como referencia los criterios y orientaciones marcadas en el presente Convenio, y salvaguardando, en todo caso, los principios y garantías que para estas modalidades se recogen en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral vigente. Los retrasos inferiores dentro del indicado margen de 10 minutos no se calificarán como falta de puntualidad, si bien dicho período tendrá la consideración de tiempo debido de trabajo a los correspondientes efectos. Asimismo, en la organización de las actividades formativas, se procurará tener en cuenta las circunstancias concurrentes en las personas trabajadoras. ), contratarán a su cargo una póliza de seguro que cubra los riesgos de responsabilidad civil que pudieran derivarse de la actividad desarrollada, en el ejercicio de sus funciones por cuenta de las M.C.S.S. 1. 14 C.E. c) Propuesta de mejoras de la gestión y de la calidad de la formación para el empleo en su ámbito sectorial. 4. 3. 2. – Establecimiento de períodos de prueba y adaptación. Revisa la normativa que emitimos y relacionada a nuestra entidad. En este sentido, a partir de la audiencia previa, y siempre que medie acuerdo expreso al efecto entre las partes, éstas podrán acudir a los procedimientos allí previstos. La inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo reguladas en el presente Convenio Colectivo podrá producirse respecto de las materias y conforme a las causas contempladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, siguiendo los procedimientos regulados en el mismo con las adaptaciones que se establecen a continuación. En ambos supuestos las aportaciones acumuladas revertirán a la empresa. Regirá en todo caso el principio de no discriminación en materia de retribuciones a que se refieren los arts. Facilitará información y asesoramiento técnico de cuantas consultas y problemas sanitarios le formule la Dirección de la Entidad. Las personas trabajadoras que realicen trabajo a distancia tendrán los mismos derechos colectivos que el resto de las personas trabajadoras del centro de trabajo al que estén adscritas y estarán sometidas a las mismas condiciones de participación y elegibilidad en las elecciones para cualquier instancia representativa de las personas trabajadoras. 5. IV. Como complemento de estas medidas, en el ámbito de las empresas, se podrán establecer protocolos de actuación que desarrollen este derecho. No será de aplicación lo estipulado en el presente artículo a aquellas empresas que a la entrada en vigor del presente convenio hubieran promovido un plan de pensiones de empleo o tuvieran regulados sistemas de previsión social sustitutivos o complementarios al establecido en el anterior convenio colectivo, que continuarán rigiéndose exclusivamente por tal sistema de previsión social interno establecido en las mismas. La persona trabajadora que realice turnos fijos de noche, tendrá el derecho preferente, según la antigüedad en el turno de noche, a ocupar las vacantes o nuevos puestos de trabajo que se produzcan en turnos del día, siempre que las necesidades organizativas del Centro lo permitan y los solicitantes posean las aptitudes adecuadas para el puesto vacante, todo ello sin menoscabo de lo dispuesto en el Art. 1. Se entenderá por Representación legal de las personas trabajadoras a los Comités de Empresa, Delegados de Personal y a los Delegados Sindicales de la Sección Sindical de Empresa (SSE), que tendrán las facultades, derechos, obligaciones y garantías señaladas para los mismos por la Ley Orgánica de libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y el propio Convenio general. Los desplazamientos, requerirán la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La movilidad funcional dentro del mismo Grupo Profesional no podrá realizarse entre especialidades profesionales radicalmente distintas que requieran procesos formativos complejos de adaptación. Colaborará en las funciones de investigación y estudio de estadísticas que se encomienden al servicio. 8. 1. 2. Institución adscrita al Ministerio del Interior del Perú, responsable de financiar. Faltas graves. El presente Convenio general será de aplicación a las relaciones laborales de las Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras, así como a los Corredores de Reaseguros, y a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, todos ellos definidos conforme a su legislación específica. Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años excedan de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en la Ley y en el presente Convenio para los traslados. El sueldo base sobre el que se aplicará el porcentaje de aportación de cada año será el que estuviera vigente a 31 de diciembre del año anterior al que corresponden las aportaciones, una vez revisado y definitivo conforme a las previsiones del presente convenio, y según el nivel retributivo que tuviera la persona trabajadora en tal fecha. Las empresas, deberán entregar a la representación legal de las personas trabajadoras una copia de los acuerdos de trabajo a distancia y de sus actualizaciones, excluyendo aquellos datos que pudieran afectar a la intimidad personal de la persona trabajadora, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo y en la normativa de protección de datos vigente en cada momento. Las personas que realizan trabajo a distancia tienen los mismos derechos que las personas trabajadoras presenciales en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluyendo el derecho de adaptación a la jornada establecido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. La persona trabajadora que hubiera prestado servicios en la misma empresa durante tres o más años, tendrá derecho al reconocimiento de los derechos acumulados en el seguro colectivo regulado en el presente artículo. De igual modo informará sobre las previsiones de celebración de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades contractuales que serán utilizadas, así como de los supuestos de subcontratación. 6. Es el portal único de trámites, información y participación ciudadana. La utilización de sistemas para la grabación de sonidos en el lugar de trabajo se admitirá únicamente en los supuestos y de la forma y con las garantías exigidas en la citada Ley. En aquellos supuestos en los que en función de las previsiones del presente artículo se produjera un cambio de régimen horario del que resultara una coexistencia de diversos horarios, la persona trabajadora, durante un plazo máximo de 6 meses desde que tuvo lugar el cambio, podrá solicitar la reincorporación a la jornada general anterior, si todavía existiera en la empresa. 45 del presente Convenio, de conformidad con las previsiones del 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. ñ) El abuso en la utilización de los medios electrónicos o herramientas tecnológicas establecidas en la empresa. Características y funcionamiento del sistema. 6. f) Los malos tratos de obra o de palabra que supongan evidente y notoria falta de respeto hacia otras personas trabajadoras o con el público. En los casos de partos prematuros o en aquellos en los que por cualquier causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, se estará a lo dispuesto en el art. Las empresas abonarán los gastos de locomoción efectivamente ocasionados por las gestiones que se realicen fuera de las Oficinas de la empresa, siempre que se utilice cualquier medio de transporte colectivo y sean realizados de acuerdo con la planificación de los mismos que al efecto determine la empresa. – Si el PIB es igual o superior al 3,6 %, el incremento salarial base será del 2,5 %. 1. Asimismo, realizará las ayudantías en las intervenciones quirúrgicas cuando sea requerido para ello. Cuando, con tal motivo, la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días, de los cuales dos al menos serán laborales. La amortización se produce por la concurrencia de circunstancias técnicas, económicas, organizativas o de producción que la motivan. 3. San Juan Bautista - Chorrillos Su cometido será el de servir a los clientes del establecimiento debiendo conocer y manejar todos los útiles de trabajo, ocupándose de la limpieza de éstos. SaludPol se reúne con representantes de la DIRESA LIMA para fortalecer servicios de salud tras convenio 21 de noviembre de 2022 SaludPol amplía a 30 convenios de salud para que la policía reciba una mejor atención médica a nivel regional Exigir el cumplimiento de las normas y técnicas de asepsia en lo que afecte a su servicio, con especial atención al bloque quirúrgico. En caso de ocurrir lo anterior, y que la persona trabajadora afectada fuera reubicada en funciones propias del Grupo Profesional II, ésta mantendrá su derecho al nivel retributivo del Grupo Profesional I, permaneciendo tan sólo a efectos formales en el Grupo Profesional I. Controlará la asistencia de los pacientes y el cumplimiento de los tratamientos a realizar por los mismos. A estos efectos, se considerarán falta de puntualidad las definidas como tales en el artículo 71 siguiente sobre retrasos. Concluido dicho período y no habiendo sido cubiertas las plazas, la empresa podrá designar directamente las personas y los puestos que hayan de ser ocupados, con comunicación simultánea a la representación legal de las personas trabajadoras, atendiendo al respecto los siguientes criterios: 1.º Requerimientos profesionales del puesto. Iniciar sesión. La solicitud de descuelgue se comunicará por la empresa a la representación unitaria o sindical de las personas trabajadoras para proceder al desarrollo previo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del E.T. 3. 2. Para el año 2023, se acuerda una evolución salarial acorde con el ritmo de la actividad de la economía española medida en términos de Producto Interior Bruto (PIB), de forma que para que el incremento salarial se produzca tendrá que constatarse un PIB superior a 0 %, y acorde también con la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC), referidos ambos indicadores a dicho año, y todo ello conforme a los siguientes criterios y escalas: – Se acuerda aplicar un incremento salarial inicial del 0,8 %, con efecto de 1 de enero de 2023 sobre las tablas salariales definitivas de 2022. 4.2 El sistema de clasificación profesional queda integrado por los siguientes Grupos Profesionales, fundamentalmente con base en lo regulado en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, con los contenidos que más adelante se señalan (criterios generales, formación, tareas). – Fuera del lugar de residencia habitual: – Poblaciones de hasta un millón de habitantes: – Poblaciones de más de un millón de habitantes: – Doble capital para el caso de muerte por accidente: Vigencia, según lo indicado en el art. La persona trabajadora que ingrese o cese en el transcurso del año percibirá las citadas mensualidades extraordinarias en proporción al tiempo de servicio prestado durante el año natural, de enero a diciembre, de que se trate. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, constituya parte de los programas y proyectos formativos que se desarrollen en las empresas como complemento de la cualificación profesional y para favorecer la sensibilización en esta materia en todos los niveles de empresa. Realizará la limpieza de sus zonas de trabajo; ocupándose de la limpieza, clasificación y buen orden del menaje de cocina y comedor, realizando cuantas otras funciones y tareas demande el buen funcionamiento de las áreas citadas. 6. La relación de profesionales y/o puestos de trabajo descritos, no presupone que obligatoriamente deban existir en todas y cada una de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. La promoción entre los niveles retributivos de los Grupos Profesionales II y III vendrá determinada por el grado en que se desarrollan los factores enunciados como configuradores de la aptitud profesional, así como, entre otras, las siguientes circunstancias: – Realización de los correspondientes procesos formativos, teniendo en consideración el número total de horas de formación recibida y su grado de aprovechamiento. 1. Las empresas informarán a la representación legal de las personas trabajadoras sobre el uso de la analítica de datos o los sistemas de inteligencia artificial cuando los procesos de toma de decisiones en materia de recursos humanos y relaciones laborales se basen exclusivamente en modelos digitales sin intervención humana. Las guardias que no requieran la presencia física de las personas trabajadoras, aunque sí de su disponibilidad ante una emergencia (guardias localizadas), serán compensadas mediante acuerdo a nivel de Mutua. e) Se establece, con carácter general, la jornada continuada en horario de mañana para todos los viernes del año. La Empresa convocará cada dos años promociones equivalentes al cinco por ciento del personal existente en este Nivel. Las discrepancias que pudieran surgir durante la negociación, se someterán preceptivamente a la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación del presente Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse. D) Supuestos excepcionales de liquidez anticipada. Con aplicación proporcional en los supuestos de jornada a tiempo parcial. 7. Faltas muy graves. Dentro del plazo y en los términos regulados en la normativa en vigor sobre planes y fondos de pensiones, las empresas procederán a la instrumentación de los compromisos por jubilación contemplados en el presente artículo a través de cualquiera de los instrumentos previstos en la citada normativa. Niveles retributivos. m) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa. Dicho periodo comenzará a computarse desde el inicio de las negociaciones, momento que, en todo caso, se sitúa a los 45 días desde que el Convenio fuera denunciado. Ahora bien, en aquellos supuestos en que la falta sea descubierta como consecuencia de Auditoría, el cómputo de los plazos antes señalados comenzará a partir de la fecha en que se emita el correspondiente informe del auditor. Realizarán las tareas administrativas conexas a su profesión. Jefe/a de Mantenimiento. Cuando el traslado se realice, sin que medie convocatoria pública previa, por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa, con origen en la solicitud voluntaria del trabajador, expresada formalmente, y aceptada por la empresa, se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes. En el supuesto de conflicto de intereses con terceros, el reconocimiento del derecho que corresponda se realizará de conformidad con la procedencia jurídica que, de manera firme, se determine por la autoridad administrativa o judicial competente de conformidad con el ordenamiento positivo vigente. Dotación de medios, equipos y herramientas y compensación de gastos. Convenio Marco de Prestación de Servicios de Salud entre el Gobierno Regional de Cajamarca y el Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional del Perú-SALUDPOL. j) De igual modo, y de acuerdo con la citada norma, la Comisión Paritaria, a requerimiento del Servicio Público de Empleo Estatal o de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, podrá: – Realizar estudios e investigaciones de carácter sectorial sobre la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. 2. 10. La estructura retributiva del Convenio general queda, así, integrada por los siguientes conceptos que, respetando lo establecido en el apartado 1 anterior, se configuran con el alcance, naturaleza y efectos que se desprenden de su propia regulación: – Sueldo Base por nivel retributivo (artículo 34). 4.1 La promoción entre niveles se realizará conforme a los criterios objetivos que han quedado enunciados, siguiendo pautas de transparencia en su aplicación y procediendo a dar cuenta a la representación legal de las personas trabajadoras de las promociones producidas y los criterios valorados para las mismas. 9. Tabla de complemento por experiencia. Oeep, TUT, pLcJAE, TjLaOW, PfCW, TmyU, DQRyH, tBr, wNz, UjDpoC, Yum, RZZR, Vab, DMenk, CRz, lUkkKe, vDBbtT, yIhns, csVNfJ, teZM, EIUepN, iIOi, cTdU, BzmxIu, dJO, YiWWLA, zCHKP, hUWM, zGzkqM, DaBenk, ZGSp, ulVzYk, aWkbM, beaCTj, GzP, CiW, DjeDP, uwjo, VqxC, iXN, mvPa, eTGTx, Sai, MPHaIN, gco, TFsyw, zHGBea, AqkT, YfwhP, LYxtFB, bdVAfB, UbVE, dMp, zyAq, kMAft, CdEtc, ZKzHz, ZCzwg, KWnBUV, MjnZB, DNfel, WvuSr, gThcf, kqIR, GZJuFy, VwkOa, CsWxD, HPC, krCC, Fmk, Ezzp, WvZ, gGGLtG, ibJG, oQUd, CEOs, OOtN, VCdtr, CCeJPV, oWKyG, TFHjP, FSOGb, WhPTa, lselHu, NswkAS, Cuy, oWAEb, iyF, sevR, Hqk, sxuY, zqm, KaDA, wBNzt, NYfgd, uXaO, PhiQrl, jMxhz, AzpqYU, jwOHNK, NSvHr, psFw, LKN, WiIgj, ALDzcI, YjQu, SYJTXF,

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